人與人的相處沒有一定模式，沒有死板的道理[到底什麼叫道理？]
相處不是測驗，沒有標準答案，IQ[智力]不是最重要；
EQ[情緒管理能力]，佔了最大成份，會不會吵架、翻臉就看應變能力夠不夠啦～有些人懂得不多，卻極能掌握別人的情緒，拿出適當的表現應對，就能得到更多；
新的名詞AQ[逆境處理能力]，在相處中，吵架、意見不同是難免，在這樣的情境裡，要如何利用好的方法解決眼前問題，和平相處，考驗著逆境處理能力；
逆境處理裡，情緒處理仍然佔了多數成份，有好的點子、意見、道理，沒有好的情緒控制，無法引導對方接受，一樣失敗。
即使在職場是個有能力處理工作上問題的人，而且是個極優秀的人，在人際關係方面，未必同樣出色，在職場，依循道理做事，一定站的住腳[除非遇到小人得志]，而且面對質疑時可以胸有成竹的說出道理，但人跟人之間的相處也要用同樣模式嗎？道理是誰定的？道理一定可以在紛爭時戰勝嗎？贏了自以為的道理卻失去對方，還是輸家。
生活感觸，與你們分享。
1 意見:
休假前，才被我的總班長(士官長)"狂電..."，因為下個月有一個公差必須要拉我和學弟過去幫忙(明明人手就夠硬是要我們幫忙)，我的工作是勤務，在飛行員的寢室幫忙洗衣服、收垃圾，平常的工作已經夠忙了還要去支援，於是我像作戰長(中校飛行員)報告我們難處，作戰長說了以前到現在勤務從來沒有去支援過為什麼要去，作戰長要我安心別想太多他會處理，就在隔日作戰長處理後...我被總班長狂電...，原因是我"越級處理"(害他被罵)，他說我的工作很多人搶得要去做是很輕鬆的工作，罵到最後他甚至說要撤換我的工作，脾氣很硬的我不服輸，我瞪著她說"好啊!要換就換，我回去請示作戰長..."，呵~我想這樣可以氣死他了吧，回到寢室我被處長訓話一頓，處長說"總班長是你的上級，你說話不能那樣..."，這是一個很悶的下午~唉~我想說的是有時候不是自己EQ能夠解決的，牽扯到很多人的利益的時候就不是EQ能解決!!!(在勤務努力的工作得到了上級的肯定，但在另一邊卻認定我們是很偷懶打混的，放假後打電話回去問學弟，只聽說總班長又被薛一頓了，我們也不用去幫忙了...)
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